横县严把村（社区）“两委”干部的选人关、教育关、监督关和管控关，实践运用“四种形态”，强化关口前移，着力筑牢反腐第一道防线，严防新任村干部腐败。

　　严把选人关，增强预防腐败的“抵抗力”。坚持把选廉用廉作为预防村干部腐败的主要抓手，严格人选资格审查，除注重候选人文化水平，还优先选拔思想道德素质高、廉洁自律的人才。所有的村（社区）“两委”班子成员候选人都要通过群众廉政评价、乡镇廉政鉴定、县级廉政审核，做到人人鉴定、人人筛选、人人过关。换届工作启动以来，对村（社区）“两委”成员2393人进行廉政审核，为全县17个乡镇307个村（居）委会的1400多名村（社区）党组织书记、村（居）委会主任候选人出具廉政意见。

　　严把教育关，增强抵抗腐败的“免疫力”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，利用廉政谈话、组织培训、远程教育、新媒体推送等方式，引导新任村（社区）干部牢固树立正确权力观，弘扬廉洁文明家风，自觉抵制腐败文化的侵袭。通过“茉莉清风”微信公众号每月推送一期违纪违法典型案件的“廉政教育微课堂”，组织新任村（社区）干部到法院旁听开庭审理基层干部腐败案件，切实使干部对党纪国法心存敬畏，干干净净做人，清清白白做事。同时，通过参观廉政教育基地，开展唱廉歌、跳廉舞、演廉戏文艺活动，大力宣传廉洁村干部典型事迹，发挥榜样作用，切实塑造以腐败为耻，以廉洁为荣的良好社会氛围。

　　严把监督关，增强权力运行的“约束力”。坚持监督力度不放松，释放出越往后监督越严的信号。通过贯彻落实党的路线方针政策、推进和落实党风廉政建设责任制等方面的经常性检查监督，及时将一些带有苗头性和倾向性的问题扼杀在萌芽状态。对出现苗头性问题的村（社区）干部，运用监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，突出抓早抓小，动辄则咎，让红脸出汗成为常态。畅通举报渠道，充分发挥基层廉洁工作站群众身边“纪委”的作用，把村（社区）重大事务决策、重点项目实施、资源分配和党员干部生活纳入监督范围，努力把廉洁工作站打造为信息高地、监督阵地和宣传基地。

　　严把管控关，增强基层监管的“执行力”。坚持从严监督管理，规范履职行为，注重多环节管理监督，全面加强村（社区）级党风廉政建设，健全村（社区）干部管理制度特别是财务管理制度。完善乡镇督查制度，强化管理，细化责任，让村（社区）干部工作时间既“不敢走”，也“走不了”，切实抓好村干部上班纪律问题。完善村（社区）级事务决策制度，在重大决策中，坚持民主决策、民主管理、民主监督，绝不能“一支笔签到底”、“一把手说了算”。坚持规范办事流程，定期公开公示党务、村（居）务、财务以及涉及民生的扶贫、低保、救助对象等名单，主动接受群众监督。

编辑：梁 熙