近年来，武鸣区城厢镇着眼于干部队伍的实际需求，不断加大年轻后备干部选用、培育、锻炼力度，努力实现干部人才队伍的可持续发展。

　　“宽视野”选出有用人才。积极拓宽选人用人渠道，通过公开招录、摸排走访、谈话考察等方式，注重将年轻优秀的大学生村官、公务员、退伍士兵、致富带头人等群体纳入组织视野，每年遴选出一批创业型、服务型、务实型优秀人才充实到镇村后备干部队伍中，加快形成干部梯队配备的良好格局。特别是在今年村（社区）“两委”换届中，不拘一格选人才，把优秀年轻致富能人纳入村（社区）“两委”班子队伍，在新当选的村（社区）“两委”班子中，35岁以下干部23人，其中大专以上学历 21人，致富带头人15人，退伍军人8人。

　　“分层次”抓实教育培训。为加强年轻后备干部能力素质，该镇分层次、分类别对年轻后备干部开展培训教育。将年轻干部作为全镇党员干部培训重点对象，采取“走出去”学习、开展拓展训练等形式，结合“两学一做”学习教育，通过镇干会、村干会，以会带训，定期对年轻干部进行政治理论和业务知识培训。同时积极推荐年轻干部参加城区、南宁市组织的各类培训活动，使其进一步开阔视野，解放思想、增长才干。根据年轻干部担任的工作岗位，该镇有针对性提供专业性技术性知识培训，促进年轻干部能力提升。村（社区）干部则根据一线工作的实际需求，通过远教平台各类课程以及田间课堂等形式开展学习，提高带头致富能力。

　　“多平台”强化实践锻炼。关注年轻干部成长，多举措培养锻炼。一是多岗位历练。将新录用公务员和优秀后备干部安排在政府内部轮岗锻炼，让年轻干部丰富阅历、摔打磨练、不断积累工作经验，提升工作能力，培养出一批独当一面、多面手的人才。二是一线压重担。结合镇村各项中心工作重点工作，把所有年轻干部选派到项目征地、扶贫攻坚、维稳、整洁畅通有序工作一线当中，给年轻干部压担子，磨练成长。三是施行“双挂”行动，让机关干部下村，让优秀村干部进机关。该镇每年安排机关事业单位干部到村（社区）担任驻村工作队员或扶贫帮扶工作队员，促使他们在化解矛盾、服务群众中增长才干。同步选拔一批优秀年轻村级干部到镇政府跟班学习，到镇党政办、扶贫办、信访维稳办等岗位进行锻炼，不断提升村级后备干部综合能力素质。采用一对一帮带模式（即一名党政领导“认领”一名年轻干部，一名老干部带领一名年轻干部，一名老村干联系一名新任村干）对年轻干部进行帮传带，经常与年轻干部谈心谈话，交流工作心得，传授工作经验，关心年轻干部生活、工作，并对其工作中的不足给予建议，让年轻干部稳下心来，快速适应环境，进入工作状态，激发活力，贡献自己的聪明才智。

编辑：梁 熙